Arbeidspraksis nytter

Daglig leder på Sortland Arbeidssenter, Julia Holm, er klar på at arbeidspraksis kan åpne dører for tiltaksdeltakere.

-I arbeidsrettede så trekker vi opp folk: vi heier og motiverer, vi synliggjør ressurser, vi viser muligheter, vi utfordrer til egen-innsats og vi utfordrer den det gjelder til å ta ansvar for sitt liv. Vi er mannskap på skuta, og deltaker er kaptein, skriver hun i Velferd.

Hun tar dermed til motmæle mot et annet innlegg i Velferd, som hevder at arbeidspraksis stenger folk ute fra arbeidslivet.

Holm mener det aller beste ville være ansettelse fra dag én, men minner om at arbeidsgivere kan ha mange grunner til å ville prøve ut deltakeren.

-Vi skjønner faktisk godt at en arbeidsgiver behøver å sikre seg at en deltaker er stabil i oppmøte og viser potensial til å bidra til stabil drift. Så er det opp til oss tiltaksarrangører å avklare om en arbeidspraksis kan føre til lønnet arbeid, og når det skal skje og hva som må til, skriver hun.

Samtidig minner hun om at tiltaksarrangører med Arbeidsforberedende trening har utbytteforbud, og at tiltaket ikke drives kommersielt.

Les hele innlegget i Velferd