Kapittel	Tema
1	Instans	Bedriftens rolle i arbeidsmarkedspolitikken: Lover, forskrifter og utfyllende regler som styrer virksomheten.
2	Bedriften som AS	Aksjeloven, Privat AS contra offentlig virksomhet, praktiske forskjeller mellom aksjeloven og forvaltningsloven, kommunikasjon med eier, valg av styremedlemmer.
3	Daglig leders ansvar	Lovbestemt ansvar, fristkalender, prokura, firmaattest, merverdiavgift
4	Personal	Ansettelsesprosedyre: Midlertidige ansettelser, prøvetid, suspensjon, oppsigelse og avskjed. Arbeidsreglement, arbeidskontrakt/ansettelsesavtale, politiattest, opphør av arbeidsforhold eller permittering.Nyttige tips og vedlegg: Gi advarsel – hvordan gjør jeg det? | Advarsel ved uønsket hendelse | Avskjed | Oppsigelse | Politiattest (skjema) | Hjemmel for søknad om politiattest | Krav om forhandlinger | Sluttattest | Registrering av nærmeste pårørende | Yrkesetiske retningslinjer | Verdiregler fra Svelvik Produkter | Forslag til arbeidsavtale | Arbeidsavtale fra Nittedal | Eksempel på utlysning fra Kanmer | Behandling av personopplysninger | Registrering av tiltaksansatte i a-ordning | Spørsmål og svar om smittevern
5	Lønn – Lønnsforhandling	Gjeldende hovedavtaler/overenskomster og prosedyre ved lokale forhandlinger. LO/NHO-ordningene
6	Stillingsbetegnelser	Stillingsbeskrivelser og maler
7	Forsikringer/pensjon	Pensjonsforpliktelser og yrkesskadeforsikring. OTP eller AFP. Fryse/stenge KLP
8	Medarbeidersamtalen	Noen prinsipper for gjennomføring og hensikten med samtalen
9	ASVL	Organisasjonens rolle – hva kan du forvente av ASVL? Om organisasjonen Hvem svarer på hva? Om sekretariatet Tiltakene
10	HMS	Krav til HMS opplæring, internkontroll, kvalitetssikring, sykepenger, sykefravær/sykestatistikk, bedriftshelsetjeneste. Eksempel på HMS – egenerklæring
11	Kvalitetssikring	Det finnes flere kvalitetsystemer som er aktuelle. EQUASS og ISO 9000 er de mest brukte. Se også Prosedyrer for konfidensialitet og informasjonsdeling