Nå kan vi snart gå inn for landing. Det skal bli godt med noen etterlengtede, rolige juledager. 2024 nærmer seg slutten. Det er tid for litt refleksjon.
19. august hadde jeg min første dag som ny direktør for ASVL, en arbeidsgiver- og interesseorganisasjon for 200 arbeidsinkluderingsbedrifter i hele landet – med den fantastiske visjonen «Vi gjør arbeid mulig for alle». Det har vært mye å lære og mange inspirerende møter med både personer og bedrifter. Jeg har fått besøke 30 medlemsbedrifter og møtt nesten alle våre 200 daglige ledere og flere styreledere på distriktssamlinger og Høstkonferansen vår. Felles for alle er at de gir muligheter til personer som vil og kan jobbe, bare de får tilrettelegging.
I løpet av året har det regnet viktige rapporter, utredninger og strategier: Perspektivmeldingen, Stortingsmeldingen om arbeidsmarkedstiltak, Avkommersialiseringsutvalgets rapport og områdegjennomgang av arbeidsmarkedstiltak og inkorporeringen av FN-konvensjonen av retter til mennesker med nedsatt funksjonsevne (CRPD). Alle, inkludert politikerne i alle partier, er helt enige om to ting om Norge skal klare å bevare velferdsstaten:
Det første er at Norge må få langt flere i arbeid raskt, nærmere bestemt 150 000 innen 2030. Da må vi utnytte arbeidskraftreserven langt bedre enn i dag. Det er folka som vil og kan jobbe, men som likevel ikke gjør det. Det er akkurat det inkluderingsbedriftene i hele landet jobber med hver dag.
Det andre alle er enige om, er at ungt utenforskap er en stor og alvorlig utfordring. Alt for mange unge, nesten to av ti, faller utenfor. Unge som ikke klarer å følge det «normale» løpet i skolen og som lærlinger, har store ressurser som vi må hjelpe dem å finne. Arbeidsinkludering handler mest om unge under 30 år. Tenk forskjellen både for personen og samfunnet på å være i jobb eller helt utenfor samfunnet i 40 år. Kostnaden – eller gevinsten – er enorm. Kampen mot utenforskapet er en kjerneoppgave for ASVLs medlemsbedrifter.
Norge har dårlig tid. Vi trenger mer gass og mindre brems for å få flere i jobb og utdanning. I 2025 er det stortingsvalg. Da er tiden for gode ønsker og gratis heiarop over. Vi har mange ledende politikere på besøk hos våre bedrifter hvert år. Ingen drar hjem uten å være inspirerte og å slutte seg til at dette må vi ha mer av. Likevel har politikerne vist alt for liten evne til å få ting til å skje. Det har ikke Norge verken tid eller råd til. I Stortingsmeldingen foreslår regjeringen at innsatsen for arbeidsinkludering, også for de som står lengre fra arbeidslivet, skal være uavhengig av konjunkturer. Akkurat nå, bare et par måneder senere, merker mange av våre medlemsbedrifter at dårlig kommuneøkonomi truer den ambisjonen. Brems er både dårlig samfunnsøkonomi og for personen som holdes utenfor. Rett over nyttår skal stortinget behandle Stortingsmelding nr. 33 som heter «En forsterket arbeidslinje – flere i jobb og færre i trygd». Det blir
lakmustesten for hva partiene egentlig mener om å gjøre arbeid mulig for alle. Under Arendalsuka setter vi et kraftig søkelys på partienes cv på arbeidsinkludering.
Da jeg jobbet med digitalisering, snakket vi ofte om kraften i samarbeid. Jeg har erfart flere ganger at samarbeid kan være en superkraft. Derfor har det vært viktig for meg å møte og snakke med alle gode krefter. Møtene har vært fine og lærerike – uten unntak. Riktig samarbeid om konkrete, felles mål er en effektiv strategi for å oppnå resultater for de vi er til for. Jeg gleder meg til å utforske kraften i samarbeidet videre i 2025 sammen med eksisterende og potensielle partnere.
Som ny leder er det alltid spennende å bli kjent med nye kollegaer og styret. Omstilling og endring er krevende, det vet alle som har prøvd. Jeg har vært utrolig heldig. Jeg har blitt møtt med åpenhet, fleksibilitet og stor vilje til å sette fart. Det mest konkrete eksemplet er at vi denne uka tok et steg inn i framtiden i nye, fleksible lokaler i Nedre Vollgate 9, 200 steg fra Stortinget. Der skal vi skape noe mer enn en arbeidsplass, vi skal lage en møteplass der ting skjer. Nå kan vi invitere medlemsbedriftene våre innom, enten for en pause og kaffeprat, til å sitte hos oss og jobbe når det trengs eller å låne møterommene våre. Vi får også muligheten til invitere til frokostseminarer og andre arrangementer, det gleder vi oss skikkelig til!
Takk til kollegaer, styret, medlemsbedriftene og samarbeidspartnere for et givende 2024. Nå er det tid for å lade batteriene sammen med de nærmeste til over nyttår, så gleder vi oss til flere møter og å skape nye muligheter sammen i det nye året.
Riktig god jul og godt nyttår, alle sammen!