Parallelt med CeVet-prosjektet, vil ASVL bruke erfaringer og læring til utvikling og tilby kompetanse til våre medlemmer. Konkret gjør vi følgende:
Tilbyr elementer av kompetanse som er nyttig for å jobbe Customized Employment-basert. Dette i form av 3 frittstående kurs med følgende tema:
- Karriereveiledning for mennesker med utviklingshemming og andre kognitive funksjonsvariabler (for arbeid med VTA, VTO og AFT)
- Innføring i adferdsanalyse og målrettet miljøarbeid – for oppfølging og tilpasning på arbeidsplass
- Markedsarbeid og forhandling med arbeidsgiver
Disse kursene vil erstattes av det endelige kursopplegget for Customized Employment som kommer i 2026. Følg med på vår kurskalender for datoer og påmelding.
Vi vil opprettholder Erfaringsforum, men endrer navn til CE-Forum, for utprøving, utveksling og deling av erfaring og kunnskap om Customized Employment, også utenfor selve CeVET prosjektet. Interesserte bedrifter kan ta kontakt med merethe@asvl.no for deltakelse i CE-Forum.
Vi lanserer erfaring.net, en plattform for Erfaringstreff og Erfaringsforum, hvor våre medlemmer kan hente inspirasjon, kunnskap og erfaringer fra hverandre knyttet til mange ulike tema. Her vil Customized Employment også bli et tema.
Vi etablerer en Innovasjonsgruppe bestående av 15 rekrutterte medlemsbedrifter fra alle våre 5 distriktsforeninger. Gruppen vil jobbe med å utvikle konsepter og veivisere for ASVL-medlemmers leveranser under arbeidstittelen «Inkluderende arbeid». Det fokuseres på:
- program for ungdom,
- utvikling av eksisterende tjenester
- utvikling av oppfølging i VTO
- samhandling med kommune og næringsliv
Customized Employment vil ligge til grunn for den metodiske tilnærmingen i disse konseptene, men her vil vi også trekke inn positive erfaringer, beste praksis og andre verktøy fra våre medlemmer, slik at vi sikrer utvikling av konsepter som treffer både arbeidssøkere, arbeidsgivere og veiledere.