ASVL (Arbeidssamvirkenes landsforening) ble stiftet i 1991.

ASVLs vel 200 medlemsbedrifter er spredt over hele landet. De er i stor grad eid av det offentlige, og samfunnsoppgaven deres er å gjøre arbeid mulig for alle, der folk bor.

Hver eneste dag står våre veiledere klare til å bistå de som trenger hjelp til å finne sin vei i arbeidslivet. Enten det er på en tilrettelagt arbeidsplass, eller gjennom jobb i en annen bedrift.

Kort sagt: Våre medlemmer gjør arbeid mulig for alle!

Hvem er bedriftene til for?

Mange av medlemsbedriftenes tiltaksdeltakere og -ansatte har flere år bak seg i ordinært arbeid, men har havnet i en situasjon der de trenger drahjelp for komme seg opp en motbakke og videre i livet.

Andre er unge mennesker som har falt ut fra skolen, personer med utviklingshemning, personer med rusproblemer, eller som av andre årsaker trenger ekstra bistand for å kunne mestre en jobb.

Alle som vil, bør få jobbe. Derfor er det bra at det finnes rundt 10.000 tilrettelagte arbeidsplasser i Norge.

Kjemper for flere tilrettelagte arbeidsplasser

Men likevel er det altfor lite.

2 av 3 personer med lettere utviklingshemning står uten arbeid eller dagsenterplass, og mange banker på døren for å komme inn. Mange av dem er unge som går rett fra skole og over i uvirksomhet.

En av ASVLs hovedoppgaver er derfor å kjempe for at flere får en tilrettelagt arbeidsplass.

I løpet av inneværende stortingsperiode (frem til 2021) krever vi at regjeringen bevilger 2.000 varig tilrettelagte arbeidsplasser.

I tillegg arbeider vi for at flere skal få mulighet til arbeidsforberedende trening, og for at flere elever med særlige lærevansker skal få tilrettelagt yrkesrettet opplæring i bedrift hvis de ønsker det.

Bakgrunnen var fremveksten av de mange arbeidssamvirkebedriftene, også kalt ASVOer, som ble etablert i kjølvannet av Ansvarsreformen.

ASVLs strategi

Som arbeidsgiver- og interesseforening har ASVL følgende formål:

  • Gi råd og veiledning til medlemsbedriftene generelt
  • Gi veiledning om lønns- og arbeidsvilkår og ordne tarifforhold
  • Bistå bedriftene i forhandlinger og tvister
  • Legge til rette for ordnede forhold i bedriftene
  • Medvirke til å dekke bedriftenes behov for opplæring og kompetanseutvikling
  • Ivareta felles interesser overfor myndigheter samarbeidspartnere og samfunnet ellers
  • Fremme det faglige arbeidet i bedriftene

Organisasjon:

Organisasjonskart